出産育児一時金の増額などの平成２１年１月からの健康保険制度の改正についてまとめておきます。

改正点は、４点。

１．出産育児一時金（家族出産育児一時金）の支給額増額。

２．75歳到達月の高額療養費の自己負担限度額特例が創設。

３．現役並み所得者に係る判定基準が変更。

４．70から74歳の一部負担金の見直しが凍結。

４．は正確には今年の４月から施行ということか。

詳細は以下を参照。

先週末から追加雇用対策の具体的な内容や、厚生労働省が検討している雇用保険の改正案などについて報道されているのでまとめておこうと思う。

社会保険労務士としては、雇用保険制度の改正案は当然だけど、追加雇用対策に盛り込まれている「派遣労働者を正社員に採用すれば１００万円」という助成金が気になるところ。

画像は東京新聞からの引用。まずは、与党がまとめた雇用対策から。

２００８年のボジョレーヌーボーが解禁。

毎年「今年の出来は最高だ」と言われているような気もするが、オレにとっては年中行事だから飲まない訳にはいかない。

今年の一本目は「ルイ・シュヴァリエ PETボージョレヌーヴォー」という銘柄。

ペットボトルで販売されたことで、話題になったボジョレーヌーボーだ。

石綿による健康被害の救済に関する法律の一部を改正する法律（改正石綿健康被害救済法）が平成２０年１２月１日より施行される。

改正内容は以下のとおり。

１．特別遺族給付金の請求期限延長

現行で平成２１年３月２７日までの請求期限が平成２４年３月２７日まで延長される。

社会保障審議会年金部会が年金制度改革に関する中間報告を出しているのでまとめてみる。

全体的に、無年金者、低年金者、保険料未納者対策とその財源についてが焦点のようだ。

まだあくまで「見直し案」だからね。

どうなることやら？

画像は、読売新聞から引用。