傷病手当金

やっぱり月曜日は忙しいね。電話もよく鳴るよ。

午前中には突然の来客。オレは人と会う予定がないときはちゃんとスーツ着てないんだよね。

かなりラフな格好。困ったんだけど気心の知れたお客さんだからそのまま対応した。新規のご依頼の件だったから突然訪問されても気分は悪くないね。

話は変わって、ある建設会社さんからの相談。この会社は行政書士として関与してるだけで社労士としては関与してないんだけど、社員が入院して対応に困っているとのこと。

この会社、就業規則等に社員が私疾病で欠勤している場合に給料を支払う規定はないので支払う必要はないんだけど、

「社員が無収入ではかわいそう。傷病手当金っていうのがあるのは聞いたが面倒くさそう。給料を支払ってあげたほうが良いのか？」

という社員思いのいい会社。

もちろんオレは傷病手当金の話を

それに就業規則に規定はないとはいえ「病気で欠勤してても給料を支払った。」という下手な前例を作らないほうが絶対にいい。

後々同じようなケースが生じた場合に同様の対応を求められるようになると大変だからね。

傷病手当金もらえばいい。