社労士委託のメリット

労働社会保険関係の手続の多くは、法律の知識を必要とする複雑なものです。

事業主の方や、人事・総務の担当者が、不慣れなこれらの手続を行うことは余計な時間と費用を必要とすることになってしまいます。

専門家に委託すれば、正確、迅速に対応しますのでコスト削減に繋がります。

企業経営に専念

事業主の方や、担当者は煩わしい労働社会保険の手続から開放されます。それまで手続に費やしていた時間を本業に費やしてください。もう非生産的な業務はおこなう必要はありません。

また、担当の事務員を配属させる必要もなくなります。

経営の円滑化

労働社会保険諸法令の改正や労務管理全般の情報が入手できるようになります。労働社会保険関係の法令は改正が多く、労務管理についても社会の価値観や権利意識の変化により、刻々と変化しています。

適切な情報管理が経営の円滑化を促進します。

社員の教育も不要、退職にも対応

「せっかく、一から事務を教え込んだ社員が突然退職」、「今まで安心して任せていたベテラン社員が定年で退職」という話はよくあることです。

アウトソーシングでしたら、このような事態はありません。末永くお付き合いして頂きたいと考えています。

労使トラブルの未然防止・解決

コンプライアンス（法令順守）が求められる時代です。「知らなかった。」「甘く見ていた。」が命取りになりかねません。

また、労働者の方々の権利意識も高まってきています。

労使紛争、トラブルの解決、未然防止にご尽力致します。

社内の機密も安心して任せられる

人事・労務管理では、給与、昇進、解雇など他の社員に知られたくない社内の機密を扱います。社会保険労務士には法律で守秘義務が課されており、業務の委託やこみいった相談も安心です。

助成金を受給しましょう

助成金は、種類もたくさんありますし、支給要件もいろいろです。長期のお付き合いの中で助成金受給のためのアドバイス、申請手続をおこないます。

保険給付もしっかり貰う

労働保険も社会保険も安くはない保険料を支払って加入しているわけです。「知らなかった」、「忘れていた」というケースもよくあります。もらえるものは、しっかりもらいましょう。